Change Management und Lernen in Organisationen
Aufbaumodul des Weiterbildungsprogramms "OLIM-Management für Führungskräfte"
- berufsbegleitend und
praxisorientiert
- E-Learning
- 19.10.2012 bis 31.03.2013
- zusätzlich ist die Teilnahme am Pflichtkurs Virtuelle Teamarbeit erforderlich, sofern noch keine Teilnahmebescheinigung vorhanden ist
- Zeitaufwand: insgesamt ca. 150 Stunden; 8 bis 10
Stunden E-Learning pro Woche, 2 Präsenztermine
- Modulzertifikat
(5 ECTS)
- Bewerbungsschluss: 04.08.2012
Führungskräfte begegnen in Unternehmen dem Management organisationalen Wandels (Change
Management) und dem Lernen in und von Organisationen immer wieder. In diesem Modul werden unterschiedliche Ansätze des Change
Managements und des Lernens in Organisationen diskutiert und von den
Teilnehmenden vor dem Hintergrund ihrer eigenen praktischen Erfahrungen
auf ihre Umsetzbarkeit hin beurteilt.
Sie sensibilisieren sich
für die Vielschichtigkeit von Lernen und Verändern in Organisationen und
entwickeln ein Grundverständnis für Auslöser und Formen
organisationaler Veränderung.
Studieninhalte
- Konzepte zum organisationalen Lernen und Change Management
kennenlernen und hinterfragen
- Grundverständnisse über Auslöser und Formen von
organisationalen Veränderungsprozessen auf eigene Erfahrungen beziehen
und bewerten
- Ansätze zur Planung und Gestaltung von organisationalen
Veränderungsprozessen vor dem Hintergrund eigener Erfahrungen beurteilen
und in Lösungen zum Management konkreter Änderungsvorhaben überführen
- beurteilen, wie organisationale Lernprozesse gefördert
werden können
- Lösungen entwickeln, wie für konkrete Organisationen
der Ist-Zustand zwischen Bewahrungs- und Lernkulturen zu analysieren
und eine Veränderung zur »Lernenden Organisation« zu erreichen ist
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