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Das Modul "Arbeitsrecht für Führungskräfte : Arbeitsvertragsrecht" vermittelt die für Führungskräfte notwendigen Kenntnisse für den Abschluss des Arbeitsvertrages und die Lösung von arbeitsrechtlichen Konflikten. Hierzu gehört auch die Einschätzung und Bewertung von Konfliktsituationen im Arbeitsverhältnis.
Anhand von Unternehmensakten werden die Teilnehmer an die Methode juristischen Denkens herangeführt. Sie sehen, wie ein Konflikt durch Verhandlung oder Prozess beendet werden kann. Mit diesem Wissen werden sie nicht zu "Bedenkenträgern", sondern sie werden befähigt, unternehmerische Entscheidungen unter Berücksichtigung  des rechtlichen Rahmens zu fällen und umzusetzen.

Man sagt, Juristen seien schlechte Kaufleute, weil sie überall Probleme sehen würden, wo Kaufleute und Ingenieure Perspektiven suchten. Andererseits benötigen Kaufleute Sicherheit. Sie schließen Verträge mit Lieferanten, Abnehmern, Banken, Versicherungen, Kooperationspartnern und vor allem mit ihren Arbeitnehmern. Welche Fragen sollen sie mit der Rechtsabteilung oder den Rechtsanwälten besprechen? Wann muss im Konfliktfall Rechtsrat eingeholt werden? Wie kann man sich von einem Vertrag lösen? Was ist bei der Kooperation mit Juristen zu beachten?

Es geht in diesem Modul also um folgende Themenbereiche:

• Bewerbersuche und Einstellungsgespräch
  
• Abschluss des Arbeitsvertrags
  
• Gestaltung von Vertragsformularen für verschiedene Ziele
  
• Konflikte im Arbeitsverhältnis um Entgelt, Entgeltfortzahlung, Urlaub, Haftung für Fehlverhalten
  
• juristische Methodik

Lernziele: Die Teilnehmenden

• erhalten einen Überblick über die Probleme der Formulierung und der Anwendung von Arbeitsverträgen
  
• erkennen die Grenzen vertraglicher Formulierung bei Abschluss des Arbeitsvertrags, aber auch die Bedeutung einzelner Vertragsklauseln für die Lösung von Konflikten
  
• erhalten ein Gespür dafür, worauf sie beim Vertragsschluss achten müssen und wo Gefahren bei Vertragskonflikten lauern
• lernen die Funktion von Recht in der Unternehmenspraxis kennen und werden befähigt zum "Bargaining in the shadow of the law". Sie werden in die Lage versetzt, den Aufwand von Verhandlungslösungen mit dem eines Prozesses abzuwägen.
  

Lehr- und Lernform

E-Learning: Fernstudium unter Einsatz einer Lernplattform, verbunden mit zwei Präsenztagen. Kontinuierliche Betreuung und regelmäßiges Feedback durch besonders qualifizierte Moderatorinnen und Moderatoren gewährleisten individuelle Lerneffekte (vgl. dazu auch unser E-Learning-Konzept).