Inhalte

Die Kündigung von Arbeitsverhältnissen und die betriebliche Mitbestimmung sind zwei Problemzentren der Personalarbeit und Personalführung. Der sichere Umgang mit den rechtlichen Grundlagen führt dazu, dass Führungskräfte ihre Handlungsspielräume effektiv nutzen können. Anhand von Unternehmens- und Gerichtsakten werden die rechtlichen Rahmenbedingungen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und des Umgangs mit dem Betriebs- oder Personalrat den Teilnehmern vermittelt.

Übersicht über die Themen:

• Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Aufhebungsvertrag, Kündigung, Kündigungsschutz
• der Kündigungsschutzprozess
• Mitbestimmung des Betriebs- bzw.Personalrats bei unternehmerischen Entscheidungen: Einstellung, Kündigung, Umstrukturierung
• Rechtsstellung der Betriebs- und Personalräte
  
• Grundelemente juristischer Methodik.
  

Lernziele: die Teilnehmenden

• verstehen, dass Arbeitsrecht ein wichtiges Instrument zur Motivation, aber auch zur Disziplinierung der Mitarbeiter sein kann
  
• wissen, wann sie mit der Personalleitung Kontakt aufnehmen sollten, um bei einem Konflikt mit einem Mitarbeiter keine falschen Weichenstellungen vorzunehmen
• erkennen die positive Wirkung der Mitbestimmung und vermeiden unproduktive Konflikte mit dem Betriebs- oder Personalrat
• erfassen anhand von Unternehmens- und Rechtsanwaltsakten die rechtliche Dimension von Konflikten
• erfahren, wie Konflikte durch Verhandlung oder Prozess gelöst werden und können alternative Konfliktlösungen einschätzen
• lernen, das relevante juristische Vokabular zu verstehen und anzuwenden

Lehr- und Lernform

E-Learning: Fernstudium unter Einsatz einer Lernplattform, verbunden mit zwei Präsenzsamstagen. Kontinuierliche Betreuung und regelmäßiges Feedback durch besonders qualifizierte Moderatorinnen und Moderatoren gewährleisten individuelle Lerneffekte (vgl. dazu auch unser E-Learning-Konzept).