Inhalte

Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen im Kontext von Arbeit und Organisation sowie mit den Voraussetzungen und Folgen menschlicher Arbeit.

In diesem Modul wird ein einführender Überblick über das Gebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie gegeben. Es werden insgesamt fünf Themenbereiche behandelt:

• Eintritt in die Organisation (z. B. Personalauswahl)
• Arbeit in Organisationen (z.B. Führung)
• Prozesse bei der Arbeit (z.B. Motivation)
• Analyse und Entwicklung von Arbeit und Organisation (z.B. Organisationsentwicklung)
• Veränderung der Arbeit (z.B. Dienstleistung)

Darüber hinaus werden in allen Themenbereichen Bezüge zur Managementtätigkeit hergestellt und konkrete Fälle aus Sicht der Arbeits- und Organisationspsychologie analysiert sowie Handlungsorientierungen entwickelt.

Lernziele: die Teilnehmenden

• erhalten einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der Arbeits- und Organisationspsychologie,
• können arbeitsrelevante Problemstellungen mit Hilfe der theoretischen Ansätze und Methoden nachvollziehen und Handlungsorientierungen für eigene Arbeitszusammenhänge entwickeln,
• entwickeln ein kritisches Verständnis über Anwendungsmöglichkeiten der Arbeits- und Organisationspsychologie im Management.

Lehr- und Lernform

E-Learning: Fernstudium unter Einsatz einer Lernplattform, verbunden mit zwei Präsenzsamstagen. Kontinuierliche Betreuung und regelmäßiges Feedback durch besonders qualifizierte Moderatorinnen und Moderatoren gewährleisten individuelle Lerneffekte (vgl. dazu auch unser E-Learning-Konzept).