Personal- und Organisationsentwicklung
Aufbaumodul des Weiterbildungsprogramms "OLIM-Management für Führungskräfte"
- berufsbegleitend und
praxisorientiert
- E-Learning
- voraussichtlich wieder ab Herbst 2012
- zusätzlich ist die Teilnahme am Pflichtkurs Virtuelle Teamarbeit erforderlich, sofern noch keine Teilnahmebescheinigung vorhanden ist.
- Zeitaufwand: insgesamt ca. 150 Stunden; 8 bis 10
Stunden E-Learning pro Woche, 2 Präsenztermine
- benotetes Modulzertifikat
(5 ECTS)
- Bewerbungsschluss: wird noch bekannt gegeben.
In diesem Modul wird Personal- und Organisationsentwicklung als
Führungsaufgabe verstanden. Anhand von typischen Situationen im
Management werden die Themenbereiche Motivation,
Mitarbeiterbeurteilung,
Laufbahnplanung, Veränderungsprozesse von
Arbeitsorganisation und mehr in Form von handlungsorientiertem Wissen
vermittelt.
Studieninhalte
- Theorien, Methoden und
Problembereiche der Personal- und Organisationsentwicklung
-
Selbststeuerungskonzepte, Organisation als Führungsaufgabe,
Wertewandel, Führung und Mikropolitik
- Personalentwicklung als Führungsaufgabe, Auswahl
von Mitarbeitern, Mitarbeitergespräche, Systematisches Qualifizieren
sowie
- Personalplanung und Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften
- Veränderungsprozesse, Veränderungsmanagement
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