Beratung + Anmeldung 

Organisation und Beratung

Organisationen, die teilnehmen möchten, aber noch kein
Konflikt-Management-System haben, unterstützt die Arbeitsgruppe
„Beratung & Training“ beim Aufbau eines entsprechenden
Systems und/oder bei der Auswahl geeigneter Fach- und
Führungskräfte. Wenden Sie sich dazu bitte an Frau Dr. Michaela Tzankoff.

Programmheft
Wege aus dem Konflikt (24 Seiten, 439 KB)

Sie können auch persönlich zu uns kommen
Anschrift und Lageplan der Arbeitsstelle für wissenschaftliche Weiterbildung

Bewerbung

Bewerbungsschluss isr der 24.02.2012 (Eingangsdatum)
Verspätet eingehende Bewerbungen/Anmeldungen können nur im Rahmen freier Plätze berücksichtigt werden.
Es stehen max. 16 Plätze zur Verfügung.

Das Bewerbungsformular können Sie hier herunterladen (PDF, 526 KB)

Dem Bewerbungsschreiben sind folgende Unterlagen hinzuzufügen:

• Beschreibung der Rolle und Tätigkeit in der derzeitigen Organisation (Position, Aufgaben)
• Angaben über Vorerfahrungen und Kompetenzen in den relevanten Bereichen (z. B. Gesprächsführung, Moderation, Beratung, Konfliktvermittlung)
• begründete Darlegung des Teilnahmewunsches (z. B. Motivation, Hintergrund)

NEU:
Die zwingende Zustimmung und Unterstützung durch den Arbeitgeber ist nicht mehr notwendig. Angaben der entsendenden Organisation zu einem bestehenden, geplanten oder im Aufbau befindlichen Konfliktberatungs-System sowie der zugedachten (oder bereits eingenommenen) Rolle und Funktion des Bewerbers ist nicht mehr erforderlich. Angaben zum Prozess der Auswahl der Bewerberin/des Bewerbers sind ebenfalls nicht mehr erforderlich. Auch freiberuflich tätige Personen können aufgenommen werden. Überdies werden auch Personen zugelassen, die gerade ein Studium absolviert haben und Konfliktberatung/Mediation als zusätzliche Kompetenz erwerben möchten.

Medienberichte über "Wege aus dem Konflikt"

VDI-Nachrichten Ausgabe August 2008
"Streitkultur ist lernbar" (PDF, 367 KB)

"Psychologie Heute" Ausgabe November 2007
"Konflikte effektiv lösen" (PDF, 580 KB)

Interview Prof. Redlich März 2007
"Ohne Konflikte gibt es keinen Fortschritt"