Teilnahmevoraussetzungen

     
1. Tätigkeit als Fach-, Führungskraft oder Mitarbeitervertreter in einer Organisation (mindestens halbtags)

2. Wunsch und Interesse des Bewerbers/der Bewerberin, in dieser Funktion des Konfliktberater ("Organisational Conflict Guide", "Fairnesslotse", "Peer Mediator" o. Ä.) tätig zu werden

3. Bereitschaft, im Rahmen der Weiterbildung das eigene Erleben und Handeln in Bezug auf diese Rolle zu reflektieren sowie

4. Wünschenswert wäre die Unterstützung der Weiterbildung und der späteren Funktion durch die Organisation

NEU!
Die zwingende Zustimmung und Unterstützung durch den Arbeitgeber ist nicht mehr notwendig. Angaben der entsendenden Organisation zu einem bestehenden, geplanten oder im Aufbau befindlichen Konfliktberatungs-System sowie der zugedachten (oder bereits eingenommenen) Rolle und Funktion des Bewerbers ist nicht mehr erforderlich. Auch freiberuflich tätige Personen können aufgenommen werden. Überdies werden auch Personen zugelassen, die gerade ein Studium absolviert haben und Konfliktberatung/Mediation als zusätzliche Kompetenz erwerben möchten.

Zielgruppe

Personen aus verschiedenen Berufsgruppen mit Führungs-, Beratungs-, Entscheidungs-,  Vermittlungs-,  Mitbestimmungs-, Organisations- oder Qualitätsmanagementaufgaben.

Das Studienangebot richtet sich an Fach-, Führungskräfte, Personalentwickler und Mitarbeitervertretungen in Organisationen, die innerhalb eines Betriebes im Bereich der Konfliktlösung tätig sind oder tätig werden wollen.